ذكرت دراسة أعدتها مؤسسة “هاي جروب” الاستشارية الأميركية إن كبار المديرين في البرازيل وتركيا والإمارات يحصلون على أجور أعلى من تلك التي يحصل عليها نظراؤهم في الولايات المتحدة وأوروبا.

وقال رئيس إدارة خدمات المكافآت والأجور في المؤسسة  نيك بولتر إن الكثير من الشركات متعددة الجنسية التي تتعامل مع مؤسسته فوجئت بالنتائج التي توصلت إليها الدراسة، وبخاصة بالنسبة لأجور كبار المديرين.

ونقلت صحيفة البيان عن تقرير مؤسسة هاي جروب  قوله إن أجور كبار المديرين في الولايات المتحدة زادت خلال الفترة من 2001 إلى 2011 بنسبة 38% في حين زادت الأجور في الصين بنسبة 247% خلال الفترة نفسها وفي البرازيل بنسبة 181%.

وكانت الفجوة بين أجور جنوب إفريقيا والولايات المتحدة 40% لصالح الأخيرة عام 2001 وانخفضت النسبة العام الماضي إلى 2% فقط.